 Керівництво філіями включає в себе стратегічне й оперативне планування діяльності, забезпечення досягнення планових показників. Директор філії бере участь у проектуванні організаційної структури, регламентації бізнес-процесів, розробці стандартів, регламентів, інструкцій. Він відстежує показники розвитку бізнесу в регіоні і стан ринку збуту, впроваджує заходи щодо підвищення ефективності роботи, займається бюджетуванням, контролює фінансові потоки, взаємодіє з місцевими органами влади. Керівники такого рівня забезпечують високий рівень сервісу для клієнтів, взаємодіють з партнерами, проводять переговори та укладають угоди.
Вакансії, що припускають відсутність у претендентів навичок управління філіями, в той же час містять вимоги до наявності досвіду керівної роботи - від 3 років. Таким чином, довірити філію роботодавці готові лише управлінцям, які добре зарекомендували себе та встиг набути досвіду бюджетування та розвитку продажів, навичок ведення переговорів з першими особами компаній. Теоретична підготовка також повинна бути на висоті: потрібні знання менеджменту, маркетингу, стратегічного планування, трудового законодавства та норм охорони праці, вимог законодавчих та нормативних правових актів, що регламентують діяльність компанії, постанов регіональних і місцевих органів державної влади і управління.
Більш високі шанси на працевлаштування мають шукачі зі стажем керування філією не менше 1 року. Роботодавці зацікавлені в кандидатах, які мають досвід розробки та реалізації стратегії розвитку, компетентних у питаннях маркетингу, стратегічного, тактичного та фінансового менеджменту, управління персоналом.
Вище рівень доходу - з'являються і нові вимоги до претендентів на нього. По-перше, стаж роботи директором філії: він повинен становити не менше 2 років. Роботодавці приділяють пильну увагу досвіду шукачів з розвитку філії, створення та впровадження ключових показників ефективності. Додатковим плюсом для кандидатів послужить досвід укладання довгострокових контрактів і додаткова освіта в галузі менеджменту, особливо ступінь MBA.
Найбільш цінні для роботодавців керівники високої кваліфікації, що одержали досвід відкриття філії «з нуля».
Типовий функціонал:
· стратегічне та оперативне планування діяльності філії, забезпечення досягнення планових показників;
· проектування організаційної структури філії, постановка, опис і регламентація бізнес-процесів;
· аналіз показників розвитку бізнесу в регіоні, розробка заходів щодо підвищення ефективності роботи філії;
· участь у розробці стандартів, регламентів, інструкцій і контроль їх дотримання;
· забезпечення високого рівня сервісу для клієнтів;
· планування та контроль фінансових потоків компанії;
· планування та контроль виконання бюджету;
· участь у процесі підбору, навчання, мотивації персоналу;
· контроль за раціональним використанням матеріальних і трудових ресурсів;
· взаємодія з партнерами, проведення переговорів та укладення угод;
· взаємодія з місцевими органами влади;
· аналіз поточного стану регіонального ринку;
· надання звітності в центральний офіс.
Вимоги до позиції: тип зайнятості - повний робочий день.
Рівень оплати праці спеціаліста визначається кадровою політикою компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи за фахом, рівнем розвитку професійних навичок. | 
